| 问题 | 没有签订劳动合同3倍工资吗？ |
| 释义 | 用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同时，应支付二倍工资而非三倍。劳动争议应在一年内申请仲裁，中断和继续计算时效。未签订劳动合同可能导致双倍工资赔偿和其他风险，如商业机密泄露。 法律分析 双倍工资不是三倍。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而不是三倍。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以只要是用人单位已经开始正式用工，那么一定要在规定期限之内和劳动者签订用工合同，也就是劳动合同，如果不签订劳动合同，那么用人单位除了面临双倍工资的赔偿之外，还要承担一些不可预测的风险。比如说自己公司的内部商业机密是否可以得到有效保密也是个问题。 结语 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在用工一个月内未与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资，而非三倍。因此，用人单位务必在规定期限内与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的风险和额外的经济负担。此外，签订劳动合同还有助于确保公司内部商业机密的保密性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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