| 释义 |
法律分析：雇主未支付员工工资属于违约行为，员工有权通过法律手段向雇主索要工资。具体索要方式根据不同情况而异，可选择诉讼或仲裁等方式。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十六条 员工应当按期收到劳动报酬，雇主不得拖欠或者未足额支付劳动报酬。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条 雇主未支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者不同意仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条 劳动者对用人单位违反劳动合同约定未支付劳动报酬的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
总结：员工应当及时向雇主要求支付工资，如遇到拖欠工资情况可选择仲裁或者诉讼等法律手段向雇主索要工资。
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