| 问题 | 维权之路：如何让雇主给予应有的报酬？ |
| 释义 | 劳动者在劳动争议中，凭借证据证明与用人单位存在劳动关系，可以申请劳动仲裁要求支付被拖欠的工资；即使没有证据，也可以申请劳动仲裁，但存在败诉风险。在仲裁或诉讼中，劳动者可以要求全额支付工资报酬，并要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 法律分析 没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 维权之路：如何有效应对雇主拖欠工资的情况？ 面对雇主拖欠工资的情况，维权是确保自身权益的关键。首先，收集相关证据，如工作合同、工资单、劳动合同等，以证明雇主的违约行为。其次，与雇主进行沟通，提出正式的书面申诉，要求工资支付并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付，可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼。此外，可以咨询专业律师，了解法律保护措施，并根据法律程序采取相应行动。最后，维权过程中要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行动或违法手段。维权虽然不易，但坚持合法维权有望获得应有的工资报酬。 结语 面对雇主拖欠工资的情况，维权是确保自身权益的关键。收集相关证据，如工作合同、工资单、劳动合同等，以证明雇主的违约行为。与雇主进行沟通，提出正式的书面申诉，要求工资支付并设定合理期限。如雇主拒绝支付，可寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼。咨询专业律师，了解法律保护措施，并采取相应行动。维权过程中要保护合法权益，避免过激行动或违法手段。坚持合法维权，有望获得应有工资报酬。 法律依据 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 |
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