| 释义 |
要分情况来看：一般来说，员工开公司车违章的，属于在从事雇佣活动中违章的，罚款应当由公司承担。如果是司机故意或者重大过失导致违章的，司机应该与公司共同承担罚款。
一、不是本人开车闯红灯怎么处理
扣车主的分。正常情况下来说，谁开车违章就应该由谁来处理，但是交管部门并不知道是谁开车违章，只能知道违章车辆的车主，所以如果违章开车人不去处理违章的话，只能是有车主本人自己处理违章。闯红灯罚款200元，一次扣6分。
二、车辆买了保险撞车主负全责怎么赔偿
汽车撞了人肯定是要赔偿的，车主买了保险，依法应当由被保险人承担的经济责任，保险公司负责赔偿。赔偿多少和谁负责赔偿要看被保险人要承担的责任和买了什么保险具体分析：一、赔偿顺序：如果车主买了交强险和第三者责任险及不计免赔，那么，先由交强险限额范围内予以赔偿，不足部分由第三者责任险承担赔偿责任，仍不足部分由责任人负责赔偿。二、赔偿责任人：如果司机是车主，那么司机就是责任人；如果司机是车主雇请的，事故发生时司机正在履行职务，那么车主是责任人，司机因故意或者重大过失致人损害的，司机应当与雇主承担连带赔偿责任；如果司机是车主雇请的，但事故发生时不是履行职务或司机借车主的车，那么，司机是责任人，车主对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
三、司机的死亡责任由谁划分
司机的赔偿由车主承担，但司机因故意或者重大过失发生事故的，司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。
根据相关法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
【本文关联的相关法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动。
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