| 问题 | 工伤医疗费用由谁支付？ |
| 释义 | 工伤医疗费用由工伤保险机构或用人单位负责报销，药物费用需满足必需且非个人主张。工伤保险实行无责任补偿原则，伤者应得到补偿。用人单位缴纳工伤保险并不意味着无需承担责任，医疗费用由工伤保险基金支付标准决定。 法律分析 工伤医药费用人单位个人先垫付。参加工伤保险的，由工伤保险机构审核并报销。没有参加工伤保险的，由用人单位支付。只要能证明该药物是抢救和治疗所必需的，并且不是当事人或当事人家属的主张下使用的药物，那么医院可以签发证明，并由工伤保险基金或用人单位补偿报销。工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失，医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用，由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的基本原则。 拓展延伸 工伤医疗费用的支付责任归属问题解析 工伤医疗费用的支付责任归属问题涉及多方面因素。根据我国相关法律规定，工伤医疗费用的支付责任主要由用人单位承担。用人单位应为工伤员工提供必要的医疗救治，并承担相应的医疗费用。然而，在某些情况下，工伤医疗费用的支付责任可能存在争议。例如，如果工伤是由于受伤员工的过失或第三方的过错导致，责任可能会分摊给相应的责任方。此外，一些特殊情况下，如工伤认定争议或保险公司的参与，支付责任可能会有所不同。因此，对于工伤医疗费用的支付责任归属问题，需要综合考虑相关法律法规、劳动合同、保险合同以及具体案件的实际情况进行判断和解析。 结语 工伤医疗费用的支付责任归属问题涉及多方面因素。根据我国相关法律规定，工伤医疗费用的支付责任主要由用人单位承担。然而，在某些情况下，工伤医疗费用的支付责任可能存在争议。例如，如果工伤是由于受伤员工的过失或第三方的过错导致，责任可能会分摊给相应的责任方。此外，一些特殊情况下，如工伤认定争议或保险公司的参与，支付责任可能会有所不同。因此，对于工伤医疗费用的支付责任归属问题，需要综合考虑相关法律法规、劳动合同、保险合同以及具体案件的实际情况进行判断和解析。作为律师编辑，我将为您提供专业的法律意见和支持，帮助解决工伤医疗费用支付责任归属问题。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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