| 问题 | "工伤期间的生活费问题" |
| 释义 | 工伤期间有正常工资发放，不会额外支付生活费。高伤残等级且生活不能自理的工伤职工可获得补助生活护理费。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 法律分析 工伤期间有正常工资发放，不会额外支付生活费。如果是高伤残等级并且生活不能自理的每月给付补助生活护理费。 根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤期间的生活费用补偿方案 工伤期间的生活费用补偿方案是为了保障工伤员工在伤病期间的基本生活需求而设立的一项制度。根据相关法律法规，工伤期间的生活费用补偿主要包括伙食费、住宿费、交通费等方面的补偿。具体补偿标准根据工伤程度、伤残等级以及工伤员工的实际情况而定。通常情况下，工伤期间的生活费用补偿由雇主或者社会保险基金来承担。为了获得生活费用补偿，工伤员工需要按照规定的程序提供相关证明材料，并向相关部门申请。工伤期间的生活费用补偿方案的实施，旨在保障工伤员工的基本生活权益，提高工伤保险制度的公平性和可行性。 结语 工伤期间的生活费用补偿方案是为了保障工伤员工在伤病期间的基本生活需求而设立的制度。根据相关法律法规，补偿包括伙食、住宿、交通等方面。具体标准由工伤程度、伤残等级和实际情况确定。补偿由雇主或社保基金承担。工伤员工需提供证明材料并申请。该方案旨在保障工伤员工的生活权益，提升工伤保险制度的公平性和可行性。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。 |
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