| 问题 | 工伤公司需要支付哪些费用？ |
| 释义 | 员工工伤保险的办理对用人单位和员工承担责任有重要影响，办理工伤保险可将费用分担，否则用人单位需承担全部费用，包括护理费、伤残补助金、就业补助金和工伤医疗补助金等。 法律分析 如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。包括护理费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金等。 拓展延伸 工伤事故赔偿范围及支付责任解析 工伤事故赔偿范围及支付责任解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤事故赔偿范围涵盖了医疗费、工伤津贴、伤残补助金、供养亲属抚恤金等多个方面。具体来说，工伤公司需要支付的费用包括受伤员工的医疗费用，包括住院、手术、药物等费用；工伤津贴是根据工伤程度和工资标准确定的，用于弥补因工伤导致的收入减少；伤残补助金是根据工伤程度和工资标准计算的，用于补偿因工伤导致的伤残程度；供养亲属抚恤金是根据受害人死亡情况和供养亲属的关系确定的，用于补偿受害人家属的经济损失。工伤公司应承担相应的责任，确保及时支付工伤事故赔偿，保障受伤员工及其家属的合法权益。 结语 工伤保险的重要性无可忽视。如果用人单位给员工办理工伤保险，能够减轻用人单位的经济负担，同时保障员工在工伤发生时的权益。一旦员工发生工伤，工伤保险基金和用人单位将按责任划分承担费用，包括护理费、伤残补助金等。工伤事故赔偿范围广泛，用人单位应承担相应责任，确保受伤员工及其家属的权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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