| 问题 | 劳动仲裁不予受理的6个条件是哪些 |
| 释义 | 劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议直接利害关系；3、争议内容不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。劳动仲裁的受理范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿费等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁不予受理6个条件是哪些 劳动仲裁不予受理的六个条件如下：1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适合的，裁定不予受理或者驳回起诉；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。这种情况是指，申请人既不是劳动人事争议仲裁的当事人，也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。这是劳动仲裁与诉讼的一个区别点，一般诉讼超过诉讼时效的，法院仍会受理，当事人并没有丧失起诉权；而仲裁超过时效的，劳动仲裁委员会一般会裁定不予受理；6、申请书及有关材料不符合要求。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动仲裁需要到当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。在劳动者发生劳动纠纷之后，一定要及时的申请仲裁。 劳动仲裁不予受理条件有哪些 劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请?不具有主体资格；2、申请?与申请仲裁的争议?直接利害关系；3、争议内容不属于劳动?事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。劳动仲裁的受理范围是：（一）因确认劳动关系发?的争议；（二）因订?、履?、变更、解除和终?劳动合同发?的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发?的争议；（四）因?作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发?的争议；（五）因劳动报酬、?伤医疗费、经济补偿或者赔偿?等发?的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁不予受理的条件有哪些 劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请?不具有主体资格；2、申请?与申请仲裁的争议?直接利害关系；3、争议内容不属于劳动?事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。劳动仲裁的受理范围是：（一）因确认劳动关系发?的争议；（二）因订?、履?、变更、解除和终?劳动合同发?的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发?的争议；（四）因?作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发?的争议；（五）因劳动报酬、?伤医疗费、经济补偿或者赔偿?等发?的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁不予受理的条件都有哪些 劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请?不具有主体资格；2、申请?与申请仲裁的争议?直接利害关系；3、争议内容不属于劳动?事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。劳动仲裁的受理范围是：（一）因确认劳动关系发?的争议；（二）因订?、履?、变更、解除和终?劳动合同发?的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发?的争议；（四）因?作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发?的争议；（五）因劳动报酬、?伤医疗费、经济补偿或者赔偿?等发?的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁不予受理条件是什么 劳动仲裁不予受理的条件如下：1、申请人不具有主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;6、申请书及有关材料不符合要求。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答 |
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