| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同期限内的员工可以参加培训，但需要事先与雇主沟通确认，同时保证工作任务的完成。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：职工在劳动合同期限内享有参加职业技能培训的权利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：劳动者享有参加职业培训的权利，用人单位应当根据需要为劳动者提供必要的职业培训。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者参加职业培训，应当与用人单位协商达成协议，并在劳动合同中予以明确。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者在合同期限内参加职业培训，由用人单位安排工作，支付工资，并承担培训费用。
5. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者参加职业培训，须确保履行合同约定的工作任务。
综上法律依据，我们可以得出结论：在劳动合同期限内，员工可以参加培训，但需要与雇主沟通确认，并保证工作任务的完成。同时，用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训。
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