| 问题 | 生育津贴与工资的领取有何关联？ |
| 释义 | 生育津贴不影响工资，但领取后不能辞职。根据法律规定，生育津贴由生育保险基金支付，用人单位不再支付工资。如果员工休产假期间已发放薪水，生育津贴会扣除相应金额。如果公司未支付薪水，员工有权要求全部生育津贴。如果公司不履行义务，员工可以提起诉讼。 法律分析 领了生育津贴不可以领工资。 产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形，女职工生育享受产假，享受计划生育手术休假。法律、法规规定的其他情形。女职工如果对享受的生育保险待遇有异议，有权到用人单位或者社会保险经办机构查询。参加了生育保险的女性职工，享受的生育津贴低于其产假前工资标准，其有权要求用人单位予以补足。 领了生育津贴可以辞职吗 领了生育津贴可以申请离职，通常公司会在员工休产假的时候，给基本薪水，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的薪水，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发薪水，那生育津贴就应该全部给员工了，如果公司不给，可以进行起诉。 拓展延伸 生育津贴是否会影响员工工资水平？ 生育津贴是否会影响员工工资水平是一个复杂的问题。根据不同的国家和地区，以及公司的政策，答案可能会有所不同。在某些情况下，生育津贴可能会对员工的工资产生一定的影响。例如，一些公司可能会将生育津贴计入员工的总收入中，从而增加员工的工资水平。然而，其他公司可能会将生育津贴作为一项额外福利，不计入工资。此外，一些国家或地区可能会有法律规定，要求雇主支付生育津贴，并且可能会对工资水平产生影响。因此，具体情况取决于公司政策和当地法律。员工应该咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士，以了解生育津贴对工资的具体影响。 结语 生育津贴是否会影响员工工资水平是一个复杂的问题。根据不同的国家和地区，以及公司的政策，答案可能会有所不同。在某些情况下，生育津贴可能会对员工的工资产生一定的影响。员工应该咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士，以了解生育津贴对工资的具体影响。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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