| 问题 | 劳动诉讼程序的审理过程 |
| 释义 | 劳动合同纠纷处理程序：仲裁前置，不服可提起诉讼。立案结果五天内反馈。法院立案通知书领取后，调解或开庭。调解结案出调解书，调解不成出开庭通知书。庭审后法院判决，并在规定时间内送达判决书。不服可上诉至上级法院。 法律分析 劳动合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不服的，一方当事人可以到法院提起起诉。把相关材料交给立法大厅，是否立案的结果一般在五个工作日内给予反馈。 假如法院决定立案，就会通知当事人去领立案通知书。一般简单的案件，法院在开庭前会组织原被告双方进行调解，能够调解结案的，法院会出具调解书，调解不成的，法院会出具开庭通知书，原被告双方静等开庭即可。在收到法院的开庭通知书后，假如双方不愿意再调解，就在法院规定的时间内去参加庭审，开完庭后，法院将会做出判决，并会在规定的时间内给当事人双方送达判决书。如对判决结果不服的，可以去上一级人民法院上诉。 拓展延伸 劳动纠纷解决的法律程序 劳动纠纷解决的法律程序是指在劳动关系中发生纠纷时，通过法律途径解决纠纷的一系列程序。一般包括以下步骤：首先，当事人应当尝试通过协商解决纠纷，如果协商不成，则可以向劳动争议调解机构申请调解；其次，如果调解不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；最后，如果仲裁裁决不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，当事人应当提供相关证据、参加听证、进行辩论等，以维护自己的合法权益。劳动纠纷解决的法律程序旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳动和谐。 结语 劳动合同纠纷的处理程序包括仲裁和诉讼两个阶段。仲裁前置，不服仲裁结果可向法院起诉。立案结果通常在五个工作日内反馈。法院决定立案后，会通知当事人领取立案通知书。简单案件会组织调解，调解成功出具调解书，否则出具开庭通知书。收到开庭通知书后，如不再调解，按时参加庭审。庭审后法院做出判决，并在规定时间内送达判决书。对判决不服可上诉至上级法院。劳动纠纷解决程序旨在保障劳动者权益，维护劳动关系和谐稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。