| 问题 | 确认劳动关系所需时间及流程 |
| 释义 | 这篇文章介绍了劳动争议案件诉讼时效的相关规定。根据《劳动合同法》规定，劳动争议案件适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。文章还提到，仲裁开庭最长需要四十五天，对仲裁裁决不服的当事人可以在收到裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。 法律分析 在四十五天内确认劳动关系并作出裁决,如果案情复杂需要延期,最长的延期时间不得超过十五天。如果仲裁机构在规定时间内没有作出裁决,当事人可以考虑向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。对仲裁裁决不服的,当事人可以在收到裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。 一、劳动争议案件诉讼时效是几年 劳动争议案件适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、仲裁开庭多久能得到钱 根据《劳动合同法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。所以最晚在仲裁开庭45天之后拿到钱。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 拓展延伸 劳动仲裁开庭八十天了还没结果这个还是白开 劳动仲裁开庭后80天还没下来，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 结语 在劳动争议案件中,诉讼时效和仲裁开庭时间是需要注意的关键点。根据法律规定,劳动争议案件适用仲裁前置,仲裁庭裁决劳动争议案件应在四十五天内结束,案情复杂需要延期的,最长的延期时间不得超过十五天。如果仲裁机构在规定时间内没有作出裁决,当事人可以考虑向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。对仲裁裁决不服的,当事人可以在收到裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。而对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁开庭45天之后,当事人就可以拿到钱了。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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