| 释义 |
不需要交。
根据《财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税〔2012〕40号）的规定，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。
根据《个人所得税法》第二条及其实施细则第八条规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，应当缴纳个人所得税。同时，财政部、国家税务总局《关于住房公积金、医疗保险金、养老保险金征收个人所得税问题的通知》（财税字［1997］144号）规定，企业以现金形式发放给个人的医疗补助费应全额计入领取的当期工资、薪金收入计征个人所得税，并从1998年1月1日起执行。
一、医疗补助费应该是怎样计算的
工作人员疾病的劳动法的实施意见或非工伤待遇由企业按照有关规定支付病假工资或疾病津贴费，病假工资或疾病津贴费支付可以低于当地最低工资标准，在规定的医疗期内，但不低于最低工资标准的80％。
患重病和绝症的，还应该增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分应该不低于医疗补助费的100％。
二、医疗补助费具体标准是怎样的
1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60％。
2、累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65％。
3、累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70％。
4、累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75％。
5、累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80％。
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