| 问题 | 过了退休年龄还需要支付经济补偿金吗 |
| 释义 | 法律分析：达到退休年龄解除劳动合同是没有经济补偿金的。劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，不需要支付经济补偿。 一、法院60岁以上劳动关系认定是怎样的？ 法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。 我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。 我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。 二、退休人员劳动关系 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 三、工资拖欠可不可以找单位要别的补偿 工资拖欠可以找单位要别的补偿。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； 2、法律给企业因拖欠工资支付补偿还加了更重的处罚，即用人单位接到劳动行政部门的责令后，在规定期限内仍然不向劳动者支付拖欠的劳动报酬，还可以要求赔偿。 已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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