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问题	公司要求员工交钱入股，是投资还是借款？
释义	大家好，我是唐律师。     案情介绍     葛某系某公司员工。2023年5月，该公司以集资入股名义号召员工成为公司股东。葛某响应号召，通过转账打款给公司18万元，共获得公司40股，每股4500元。2023年6月，公司与葛某签订“合伙投资协议”，后因朋友劝告，葛某担心自己被骗，遂向法院提起诉讼要求退款。          法院判决     葛某认为，从其投资后，作为新加入股东本应经原股东的审议或同意，但实际上公司根本没有任何通知或决议，因此公司找自己入股的本质上是一种集资行为。此外公司的行为模式符合欺诈的特征，先以劳动管理关系诱导员工付款，后以亏损、房租、装修、分摊经营费用等名义多次要求葛某继续付款且一直不分红，且在员工离职时试图彻底将员工所付款项据为己有。     公司认为，本案系投资合同纠纷，双方已签订投资合同，不应认定为借款，葛某自愿入资，目的系分红，每个月给葛某发的工资中已经包含了相应的分红，要求法院驳回葛某的诉讼请求。     法院审理后认为，公司虽主张本案系因投资合同关系产生的纠纷，但综合考量当事人及证人陈述的事实经过、葛某转账方式与过程、葛某对公司所称的“投资关系”的参与程度等，不足以认定本案为投资合同纠纷。根据双方提交的证据，结合庭审中双方陈述以及法院查明的事实，应认定双方名义上为投资合作，实际系借贷关系。在此基础上，法院认定葛某付出的款项作为借款，公司应当予以返还并支付相应利息。     唐律说法     借款合同纠纷与投资合同纠纷是两类不同的合同纠纷。借款合同是借款方向贷款方（出借人）借款，到期需返还借款并支付利息的合同；而投资合同是投资方通过投资活动取得相应目标企业的股份、股权、财产份额或者其他类似权益的合同。     实践中，很多公司经常会为了缓解自身的资金压力，向自身内部的员工借款，劝说其向公司投资。如公司方要求员工投资入股，可根据以下标准来判断员工“投资入股”行为是否是真正的投资：     1.员工方的投资行为是否是平等主体之间基于共同投资、共担风险的意思表示而实施的     2.员工方投资后是否已成为公司的在册股东，是否享有相应出资凭证（包括工商登记，股东凭证等等）     3.员工方是否知晓公司的经营过程和发展方向，是否有权参与公司的经营管理（如参加股东会）     4.员工方是否根据公司发展情况固定享有公司分红、承担公司损失     此种情况应当如何处理？     员工应就投资公司的行为及时与公司方签订合同，并向其索要股东名册和出资凭证，需要注意的是要查询一下公司其他股东的信息，积极的要求参与公司经营管理。成为股东后，员工有权根据公司经营情况享有公司分红，如此才能尽早确认自己是否是公司的投资者，最大限度保护自己的合法权利。     本期分享就到这里，如果您喜欢请点赞关注，唐律师将继续与您分享更多有关法律的优质内容
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