| 问题 | 劳动合同到期后是否会有补偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期不续签一般需要经济补偿，单位不续签需支付补偿金，员工不续签要根据具体情况决定是否补偿。劳动合同续签需提前一个月通知，双方协商劳动条件，不续签合同不会导致法律后果。员工不续签合同不能领失业金，单位若拒绝续签或降低条件，需支付补偿，可申领失业保险金需满足条件。 法律分析 一、劳动合同到期不续签有补偿吗？ 劳动合同到期不续签一般有补偿。 1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2.如果员工不续签，要看具体情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 二、劳动合同提前多长时间续签 劳动合同提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、员工不续签劳动合同能领失业金吗 员工不续签劳动合同不能领失业金，单位不承担经济补偿责任。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。 劳动合同到期不续签的，如果符合以下条件能领失业金： 1.失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年； 2.失业不是因为本人自己的意愿； 3.已经办理失业登记，而且有求职要求。 结语 劳动合同到期不续签，一般需要进行经济补偿。单位提出不续签应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被单位拒绝，单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。员工不续签需视具体情况，若单位维持或提高原劳动条件而员工仍不续签，则无经济补偿；若单位降低原劳动条件，则应进行经济补偿。劳动合同续签应提前一个月通知劳动者，并经双方协商一致。员工不续签合同无法领取失业金，单位若不愿意续签或续签条件较差，应支付经济补偿并可申领失业保险金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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