| 问题 | 每周劳动法规定的加班时间是多少？ |
| 释义 | 根据《劳动法》，一般每周加班不得超过七小时。用人单位可根据生产经营需要与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超过一小时，特殊情况下可延长至每日不超过三小时，但每月不得超过三十六小时。国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 法律分析 《劳动法》规定，一般每日加班不得超过一小时，由此推断每周加班不得超过七小时。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 拓展延伸 加班费如何计算及支付方式？ 加班费的计算及支付方式是根据劳动法规定的。通常情况下，加班费的计算是根据加班时间和加班工资率来确定的。加班时间是指超过正常工作时间的工作时间，一般以小时为单位计算。加班工资率是指在正常工资基础上的加班工资倍率，通常是正常工资的1.5倍或2倍。支付方式一般有两种，一种是按月支付，将加班费与正常工资一起计入月薪中；另一种是按次支付，将加班费单独计算并在每次发放工资时支付。具体的计算及支付方式可能会因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询相关劳动法律专业人士或查阅当地劳动法规定以获取准确的信息。 结语 根据《劳动法》规定，每日加班不得超过一小时，每周加班不得超过七小时。根据劳动法第四十一条，用人单位可经协商延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据第三十六条规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。加班费计算与支付方式根据劳动法规定，一般根据加班时间和加班工资率来确定。具体计算及支付方式可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询专业人士或查阅当地劳动法规定获取准确信息。 法律依据 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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