| 问题 | 是否有五险一金的公司是合法的？ |
| 释义 | 没有五险一金的公司违反《社会保险法》。五险指养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而一金指住房公积金。企业和个人需共同缴纳养老、医疗和失业保险费，而工伤和生育保险费由企业承担。虽然没有一金不违法，但没有五险是违法的。 法律分析 没有五险一金的公司是不合法的。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 没有“一金”不违法，但没有“五险”是违法的，违反《社会保险法》。 拓展延伸 五险一金政策的合法性与适用范围 五险一金政策是我国劳动法规定的一项重要保障制度，旨在保障员工的基本权益和福利。根据我国法律的规定，用人单位应当依法为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。五险一金的合法性是由我国劳动法和相关法规所确立的，用人单位必须按照规定进行缴纳，并及时足额支付给员工。然而，五险一金的适用范围并不是所有公司都必须提供，具体适用范围会根据不同地区的政策和法规有所不同。因此，用人单位和员工应当了解相关政策和法规，确保自身的权益得到保障。 结语 五险一金是我国劳动法规定的重要保障制度，用人单位应依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳不仅是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。没有提供五险一金的公司是违法的，违反《社会保险法》。用人单位和员工应了解相关政策和法规，确保自身权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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