| 问题 | 工伤死亡后，如何划分赔偿比例？ |
| 释义 | 工亡赔偿金分割指工亡职工亲属在协商取得赔偿金后的分配问题。首先扣除丧葬费，然后按法定继承平均分配一次性补助金。若赔偿金高于或低于应得金额，按比例分割抚恤金和补助金。 法律分析 在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下，应先扣除丧葬费，然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例，来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。工伤死亡赔偿金怎么分割工伤死亡赔偿金的分割工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后，工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。 拓展延伸 工伤死亡后的赔偿比例计算方式及相关规定 工伤死亡后的赔偿比例计算方式及相关规定根据不同的法律体系和国家政策而有所不同。在许多国家，赔偿比例通常基于工人的工资水平和工伤程度。例如，在某些国家，赔偿比例可能是工人工资的一定百分比，例如80%或90%。而在其他国家，赔偿比例可能根据工伤程度进行调整，严重的工伤可能获得更高的赔偿比例。 此外，赔偿比例的计算还可能受到其他因素的影响，如工人的年龄、工作经验和受伤前的健康状况等。一些国家还可能设定最高和最低赔偿比例的限制。 要确定具体的赔偿比例计算方式及相关规定，建议咨询当地的劳动法律专家或相关机构，以确保您获得准确和最新的信息。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和法律体系而异。 结语 工亡赔偿金的分配问题常常引发争议。为了解决这一问题，首先应将丧葬费从工亡赔偿金中剔除，然后按照法定继承顺序对一次性工亡补助金进行平均分配。对于供养亲属应得的抚恤金，应根据依法计算的比例来分割。如果工亡赔偿金高于或低于实际应得金额，应先扣除丧葬费，然后按比例分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。工伤死亡赔偿金的具体分割方式和相关规定因国家法律体系和政策而异。建议咨询当地的劳动法律专家或机构以获取准确信息。请注意，以上仅供参考，具体情况可能因地区和法律体系而异。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 |
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