| 问题 | 竞业限制超过两年还有效吗 |
| 释义 | 竞业限制超过两年没有效。 竞业限制期限超过两年无效。竞业限制期限最长不得超过2年，超过2年的约定无效。竞业禁止协议的内容包括竞业禁止的范围，竞业禁止的期限，补偿费的数额及其支付方式。 违反竞业禁止协议不给补偿金： 1、如果公司违反竞业禁止协议不给补偿金的，劳动者有下列救济办法：与公司协商； 2、向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等组织申请调解； 3、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院依法提起诉讼。 竞业限制协议签订： 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、竞业限制的范围应与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域，实践中应当权衡是否不当地剥夺了员工的生存权。 3、竞业限制协议应当明确约定离职者在什么范围内不得开展与原企业竞争的业务或受雇于竞争对手。另外，竞业限制的区域必须合理。区域的大小一般与原单位的业务影响区域以及市场份额等因素有关。 4、应当以可能与企业产生实质性竞争危险的区域为禁止区域或以竞争利益是否受影响来判断具体的竞业区域。企业任意或无节制地扩大竞业限制范围，不但对企业没有价值，而且还可能涉嫌构成对劳动者择业自主权的侵犯。 综上所述，竞业限制期限超过两年无效。竞业限制期限最长不得超过2年，超过2年的约定无效。竞业禁止协议的内容包括竞业禁止的范围，竞业禁止的期限，补偿费的数额及其支付方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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