| 问题 | 农民工工资追讨途径调查 |
| 释义 | 追讨农民工工资，谈判无果后，搜集证据申请劳动仲裁。也可拨打工会热线或向法院免费起诉，申请支付令。重要证据包括录音、证言、合同、工资单、花名册、工牌、卡片、单据等。谈话时录音，可要求公司补签欠条或口头协议。打电话时使用手机扬声器功能录音。 法律分析 追讨农民工工资，可以先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。 同时，也可以拨打工会的职工维权热线（农民工或找农民工维权中心）或者向法院免费起诉，申请支付令。 取证很重要，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。 需要证据时，找对方谈这件事，录音取证，若能叫公司补签订一份欠条或口头协议。打电话给公司时，用手机扬声器功能，电话录音。 拓展延伸 农民工工资追讨途径调查：揭示违法行为下的劳动者权益保护现状 《农民工工资追讨途径调查：揭示违法行为下的劳动者权益保护现状》是一项旨在深入了解和分析农民工工资追讨途径的调查研究。通过调查追讨工资的具体途径和方式，我们可以揭示出违法行为对劳动者权益保护所带来的影响和现状。这项调查的目的是为了揭示违法行为在劳动者工资追讨中的普遍存在，并为相关部门和机构提供依据，加强对劳动者权益的保护和维护。通过调查结果的分析和总结，我们将提出针对性的建议和措施，以改善农民工工资追讨的现状，加强法律执行力度，确保劳动者的合法权益得到充分保护。 结语 农民工工资追讨，可先协商，协商不成搜集证据，申请劳动仲裁；可拨打工会热线或向法院免费起诉，申请支付令。重要的是取证，如录音、证言、合同、工资单等。调查研究农民工工资追讨途径，揭示违法行为对劳动者权益保护现状，为加强保护提供依据。通过分析总结，提出改善建议，确保劳动者合法权益得到充分保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 |
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