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问题 协商离职协议应该注意什么?
释义
    律师分析:
    1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制。
    2、员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单:
    (1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项;
    (2)手中相关物品交接,应当将手中的单位财产分项列明,由上级主管或者人事部门清点。
    3、单位应该在员工离职当日结清相关费用,包括工资、加班费、其他福利费,因员工过错需要对单位赔偿费用,应当为员工出具费用清单。
    4、员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章。
    5、员工离职15天内,单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/23 11:00:03