| 问题 | 协商离职陷阱有哪些 |
| 释义 | 协商离职时要小心陷阱：一方可能使用欺骗、威胁等手段，让对方在不明真实意图的情况下解除劳动合同。劳动合同中的某些条款可能不够明确，劳动者难以维权。有意签订非全日制用工合同，实际上以其他形式雇佣劳动者，用人单位可以随时通知解雇。还可能存在其他陷阱。 法律分析 协商离职陷阱：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下解除劳动合同；劳动合同中部分条款约定不够具体明确，劳动者难以维权；故意签订非全日制用工劳动合同，但实际用工形式是其他用工形式，用人单位随时通知对方离职；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 该内容由 唐青春律师 和 家和律云 共创回答 |
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