| 释义 |
法律分析：
根据《劳动法》的规定，员工享有年休假和婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假等假期。但是，用人单位是否有权利拒绝员工歇年假或育儿假？
首先，用人单位应该尊重员工的基本权利，合理安排员工的假期。如果员工在规定时间内提出休假申请，用人单位不应该随意拒绝。
其次，如果用人单位有特殊情况需要员工工作，例如重要项目需要完成或突发事件需要处理等，可以与员工进行协商，延迟员工的休假时间。
最后，如果用人单位拒绝员工的歇年假或育儿假，应该有合理的理由，并与员工进行充分的沟通和协商。如果用人单位没有合理的理由拒绝员工休假，员工可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》
第三十一条 员工因婚丧、产、病、非因工负伤或患病等原因需要请假的，用人单位应当批准，并支付工资。
第三十二条 用人单位应当根据员工工作年限，为员工安排年休假。
第三十六条 用人单位应当为女职工安排适当的生育期假和哺乳期假。
第四十一条 用人单位在规定休假期间内安排员工工作的，应当按照本法规定的标准支付工资，并安排补休时间。
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