| 问题 | 强制“996”工作制，如何让公司付出代价 |
| 释义 | 小刘是一名程序员，2021年入职了一家互联网公司从事软件开发工作。劳动合同约定，期限三年，上班时间为周一到周六，早九晚九。从2021年6月1日起，小刘每天工作十个小时，但没有收到过任何加班费。 2022年11月份，小刘因为接受不了如此高强度的工作，便通知公司离职，并索要加班费。公司拒绝支付加班费。为此，小刘向当地仲裁委申请了仲裁，要求公司支付加班费。仲裁委认为，根据《劳动法》规定，国家实施劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。劳动合同中关于工作时间的约定因违反法律规定而依法无效，且公司无法举证证明已经支付加班费。最终，仲裁委支持了小刘的仲裁请求。 |
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