| 释义 |
员工问：员工曾因公司紧急事项被调往佛山，需要住宿，因此发生住宿费3000元。回来后，员工就按正常途径进行报销。但发放工资时，员工发现公司在工资中加了一项住房补贴1000元，员工发现后就去问了财务，这两项是否重合，要不要抵销。公司当时没有回复。后面公司查帐时发现员工既报销，又拿补贴，认为拿了双份钱，认定员工不诚信，于是做了通报，员工认为很冤枉，认为都是按公司的规定来，又不是故意领取的，公司是在诬告，侵犯了其名誉，要告公司，问可行吗？
樊律解答：
首先，员工行为是否违规。员工既报销差旅费，又拿补贴，这在法律上并不禁止，如果公司认为不应拿双份，就应有相应规章制度限定。如果公司认为员工在此事上犯错，就应进行调查，获取员工明知而为的材料，以此为据，进行处罚。
第二，公司是否侵侵犯员工名誉。现在公司1、没有规章制度作依据，2、没有进行调查，获得相关事实，即对员工进行通报，就属于捏造和散布某些虚假事实、破坏他人名誉的行为。公司是要承担责任。
第三、关于公司侵犯劳动者名誉纠纷，《最高人民法院公报》2006年12期中曾公布过《徐恺诉上海宝钢冶金建设公司侵犯名誉权纠纷案》，其[裁判要旨]就提出：用工单位对劳动者作出不实、不良的评价，足以影响到劳动者今后的就业求职和工作生活的，构成对劳动者名誉权的侵犯。因此，上面员工是可以告公司侵犯名誉权的。
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