| 释义 |
签订劳动合同时需要关注下列细节：
1、特别注意试用期，法律规定试用期最长不得超过六个月；
2、清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。
一、工作年限怎么算
职工的工作年限的计算如下：
1、按年计算的，职工的工作时间每满十二个月，工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算；
2、劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限；
3、工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。
签订劳动合同的注意事项如下：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况、规章制度；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬、缴纳五险一金情况、劳动条件的提供情况；
4、关于试用期的问题要注意期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用期期限应计算在劳动合同期限内。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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