| 问题 | 辞退严重违规的员工流程 |
| 释义 | (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书 (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批 (3)通知所在部门及员工办理工作交接并交回工具设备等 (4)有关部门与员工办理结算工资福利和其他未了事宜等 (5)员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取 (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书 (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批 (3)通知所在部门及员工办理工作交接并交回工具设备等 (4)有关部门与员工办理结算工资福利和其他未了事宜等 (5)员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取 一、辞退和开除的区别： 1、性质不同。 辞退带有自愿性，开除带有强制性。 2、对员工及公司影响不同。 辞退员工：员工本人无过错，未对公司造成损失。开除员工：员工工作上存在过错或重大失误导致公司经济损失。 二、强制辞退赔偿标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、强制辞职所需材料 1、由原任职机构出具的离职证明，或劳动争议仲裁裁决书，或法院判决书等； 2、与现任职机构签署的劳动合同及社会保险缴费情况证明（如有代缴，请提供代缴协议）；对于未在新机构任职的，需提供就业情况说明及原任职机构的社会保险缴费情况证明； 3、个人身份证正反面扫描件； 4、个人承诺函。主要内容应包括：本人承诺上述材料真实有效，愿意承担因提供虚假、失实和误导性信息所带来的法律责任。个人承诺函需手写签名。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； |
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