| 问题 | 工资拖欠问题：工地管理人员求助指南 |
| 释义 | 工地管理人员工资拖欠怎么办？劳动者可向劳动保障监察机构投诉举报，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资或解除劳动关系的经济补偿金。劳动仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行或支付令。根据中华人民共和国劳动法，用人单位拖欠工资需支付25%的经济补偿金。劳动者有权投诉、仲裁、起诉，要求全额薪资和经济补偿金。 法律分析 一、工地管理人员工资拖欠怎么办找谁 1、劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报; 2、劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 3、如果未签订劳动合同： (1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资; (2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金; 4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以依法向人民法院提起诉讼; 5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行，也可以依法向当地人民法院申请支付令; 6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、公司拖欠工资员工补偿标准是多少? 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须按时足额发放薪资，如果无故拖欠薪资，可以向有关部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。用人单位需要发放全额薪资，同时还需要发放相当于薪资报酬25%的经济补偿金。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果工地管理人员的工资被拖欠，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先，可以向劳动保障监察机构投诉举报；其次，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资，并可以要求支付经济补偿金；对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向人民法院提起诉讼；劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。对于属于劳务欠款类的情况，可以直接向法院提起民事诉讼。总之，劳动者应当依法维护自己的合法权益，用人单位应当按时足额支付工资，并承担相应的经济补偿责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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