| 问题 | 企业拖欠员工工资，法律如何规定？ |
| 释义 | 用人单位拖欠员工工资需承担清偿和支付赔偿金责任。劳动行政部门可责令限期支付拖欠工资，逾期不支付则应加付赔偿金。依据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿等情形，需支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。用人单位由劳动行政部门责令限期支付拖欠工资；逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 员工工资拖欠问题：法律保障与维权途径 员工工资拖欠问题是一个严重的违法行为，但员工可以依靠法律保障和维权途径来维护自己的权益。根据相关法律规定，企业应按时支付员工工资，否则将面临法律制裁。若遇到拖欠问题，员工可以采取以下维权途径：首先，与雇主进行沟通，要求支付拖欠工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据，如劳动合同、工资单等。如果仲裁结果对员工不利，员工可以向法院提起诉讼。在法庭上，员工应准备好相关证据并聘请专业律师辩护。总之，员工应充分了解法律规定，依法维护自己的权益，确保获得应得的工资报酬。 结语 合理维权保障员工权益，是应对用人单位拖欠工资的有效途径。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门将责令限期支付并加付赔偿金。员工可通过与雇主沟通、投诉申请仲裁、提起诉讼等方式维护权益。重要的是，员工应了解法律规定，准备充分的证据，并在必要时寻求专业律师的支持，确保获得应得的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。