| 问题 | 公司拖欠工资是否犯法？ |
| 释义 | 违法用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿及赔偿金。1.克扣或拖欠工资；2.拒绝支付加班费；3.低于最低工资标准支付工资；4.解雇未支付经济补偿。 法律分析 违法，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 拓展延伸 员工工资拖欠：法律责任与救济措施 员工工资拖欠是一种违法行为，公司未按时支付员工工资涉嫌侵犯劳动者的合法权益。根据劳动法，雇主有义务按时支付工资，并且拖欠工资可能面临法律责任。受害员工可以采取多种救济措施来维护自身权益。首先，他们可以通过与雇主进行协商解决，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察机构投诉，机构会进行调查并采取相应的法律措施。此外，员工还可以通过劳动仲裁或提起劳动诉讼来追讨拖欠的工资，并可能获得赔偿。总之，对于员工工资拖欠问题，法律明确规定了责任和救济措施，员工应积极维护自身权益，通过法律途径追讨拖欠的工资。 结语 员工工资拖欠是违法行为，公司未按时支付员工工资涉嫌侵犯劳动者的合法权益。根据劳动法，雇主有义务按时支付工资，并且拖欠工资可能面临法律责任。受害员工可通过协商、投诉或法律途径追讨拖欠的工资，并可能获得赔偿。维护自身权益，积极采取合法措施是员工的权利与责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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