| 问题 | 如何确认公司拖欠工资？ |
| 释义 | 如何确认公司拖欠工资及投诉部门：确认劳动关系后，可与单位协商补发工资；如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁；若拖欠金额较大，可请律师打官司追回工资。投诉部门为劳动局和劳动仲裁委。拖欠工资不包括自然灾害等原因，单位需承担民事责任并支付经济补偿金。劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资和经济补偿金。需提供相关证据证明劳动关系和工资支付情况。 法律分析 一、如何确认公司拖欠工资? 1、可以通过证明双方存在劳动关系的方式确认公司拖欠工资，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 二、拖欠工资要到哪里投诉 拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门? 1、劳动局 2、劳动仲裁委 无故拖欠不包括： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。 用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 目前在当代的社会存在着长时间的拖欠劳动者公司这样的一种行为，这样会损害的劳动者的合法权益，所以完全是可以通过投诉，举报或者是通过诉讼的方式来要求对方立即的支付工资，在这种情况之下的话，最好是需要提供相关的证据证明双方当事人之间存在者合法的劳动关系，同时也需要列举自己的工资条，工资流水等相关证据材料。 结语 拖欠工资是一种严重侵害劳动者权益的行为，应该及时采取合适的措施维护自身权益。确认公司拖欠工资可通过劳动关系证明，如工资单、考勤记录等。若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。对于大额拖欠工资，可以寻求法律援助，通过诉讼要回被拖欠的工资。投诉部门包括劳动局和劳动仲裁委。我们应当坚决维护自身权益，用人单位无故拖欠工资将承担民事责任，并可能面临行政责任。为确保成功维权，需提供相关证据材料，如劳动关系证明和工资流水等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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