| 问题 | 公司拖欠工资怎么处罚 |
| 释义 | 公司拖欠工资不一定受罚，但逾期支付会受到处罚：一是按应付金额的50%至100%加付赔偿金；二是转移财产逃避支付工资，经责令支付仍不支付的，构成犯罪，可能被判有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，刑期更长，并处罚金。单位犯罪时，单位和直接责任人员都会受到相应刑罚。 法律分析 公司拖欠工资的不一定有处罚，如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下： 一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪，将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以上述刑罚。 拓展延伸 公司拖欠工资的法律责任和惩罚措施 公司拖欠工资是一种违反劳动法的行为，涉及到法律责任和相应的惩罚措施。根据相关法律规定，公司拖欠工资可能面临以下法律责任：一是要承担支付拖欠工资的经济赔偿责任，包括支付拖欠的工资金额和相应的利息；二是可能被劳动监察部门处以罚款；三是可能被工会或受害员工提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。此外，根据不同地区和情况，公司拖欠工资还可能面临其他惩罚措施，如吊销营业执照、行政处罚等。因此，为了避免法律责任和惩罚，公司应当按时支付员工工资，确保合法合规。 结语 公司拖欠工资涉及违法行为，可能面临法律责任和相应惩罚。根据相关法律规定，公司应承担支付拖欠工资的经济赔偿责任，可能被劳动监察部门罚款，还可能面临劳动仲裁或民事诉讼。此外，吊销营业执照、行政处罚等也可能作为其他惩罚措施。为避免法律责任和惩罚，公司应按时支付工资，确保合法合规。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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