| 释义 |
公司恶意拖欠工资，劳动行政部门要求支付工资、加班费和经济补偿。如果工资低于最低工资标准，还需支付差额部分。逾期不支付，公司需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
法律分析
公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
拖欠工资罪的法律惩罚及保护措施
拖欠工资罪是指用人单位故意不支付劳动者工资或者拖延支付工资的行为，严重侵害了劳动者的权益。根据我国相关法律规定，对于拖欠工资的用人单位，将面临严厉的法律惩罚。这些惩罚包括但不限于罚款、吊销营业执照、刑事处罚等。此外，为了保护劳动者的合法权益，我国也采取了一系列的保护措施，例如建立劳动争议调解机构、加强行政执法监督、设立工资专项监督资金等。这些措施旨在加强对拖欠工资行为的打击力度，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。
结语
拖欠工资罪严重损害了劳动者的权益，我国法律对此予以了明确规定和严厉惩罚。用人单位若拖欠工资将面临罚款、吊销执照等严厉处罚。为保护劳动者权益，我国采取了多项措施，如设立调解机构、加强执法监督、设立专项资金等。这些措施旨在打击拖欠工资行为，保障劳动者权益，维护社会稳定。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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