| 问题 | 9000元工资扣除五险一金后还剩下多少钱？ |
| 释义 | 社会保险和公积金缴费比例，单位和个人的缴存比例以及相关费率，根据不同的保险项目和行业范围来确定，但总体上单位和个人的缴存比例之和不得超过24%。同时，最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。 法律分析 1、养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户); 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%; 3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%; 4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。行业差别费率为：一类行业费率为0.5%;二类行业费率为1%;三类行业费率为2%。职工个人不缴纳工伤保险费; 5、生育保险缴费比例：单位0.8%，职工个人不缴纳生育保险费。 6、公积金缴费比例：单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%，行政事业单位的单位缴存比例最高为12%，个人缴存比例暂维持原比例不变。企业及其他单位，参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例，但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。 但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。 拓展延伸 五险一金扣除后，9000元工资还能拿到手多少钱？ 根据中国的社会保险政策，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金会从您的工资中扣除。假设您的工资是9000元，扣除五险一金后，实际到手的金额会有所减少。具体扣除金额会根据您所在地区的政策和个人缴费基数而有所不同。一般来说，扣除比例在20%左右。因此，您的实际到手工资可能在7200元左右。请注意，这只是一个大致的估计，具体金额还需要根据您所在地区的具体政策和个人情况来计算。建议您咨询当地社保部门或人力资源部门以获取准确的信息。 结语 根据中国的社会保险政策，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。具体缴费比例根据不同保险项目和单位个人情况而定。请咨询当地社保部门或人力资源部门获取准确的信息。 法律依据 《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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