| 问题 | 用人单位未签合同如何解决？ |
| 释义 | 劳动者权益保护：公司未签订劳动合同、未购买社保或违法解雇，可获双倍工资、补缴社保、双倍经济补偿。可通过劳动仲裁、投诉劳动监察、提起诉讼等途径维护权益。 法律分析 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 解决用人单位未签合同的法律纠纷 解决用人单位未签合同的法律纠纷需要采取一系列合适的措施。首先，双方应当尽快沟通，并寻求和解的可能性。如果无法达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在进行法律程序之前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和权益保护措施。在法律纠纷解决过程中，应当保留相关证据，并确保合同违约方承担相应的法律责任。最终的解决方案可能包括签订补充协议、索赔赔偿或解除合同等。维护自身权益的同时，也要注意遵守法律程序和诚实信用原则。 结语 通过劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，可以维护劳动者的合法权益。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决用人单位未签合同的法律纠纷需咨询专业律师，保留证据并确保违约方承担法律责任。最终解决方案可能包括补充协议、索赔赔偿或解除合同等。维护权益同时要遵守法律程序和诚实信用原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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