| 问题 | 应届生实习期间受伤是不是工伤 |
| 释义 | 应届生实习期间受伤的工伤认定需根据不同情况判断。若实习为学校教学计划安排，不算工伤；若实习与单位存在劳动关系，且在工作时间、场所因工作原因受伤，可认定为工伤；若非工作时间、场所因工作原因受伤，则不算工伤。 法律分析 应届生实习期间受伤的不一定算工伤。如果是学校将实习作为教学计划的一部分，应届生由学校统一安排到实践部门进行实习的，在此期间学生受伤的不能认定为工伤。如果是应届生本人为今后在单位工作目的而在该单位工作实习的，则视为其与单位存在劳动关系；如果其在实习期间，在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤的，则可以认定为工伤；如果不是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤的也不能认定为工伤。 拓展延伸 应届生实习期间受伤是否可以申请工伤赔偿？ 应届生在实习期间受伤是否可以申请工伤赔偿，需要根据具体情况来确定。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间因工作原因导致的人身伤害、职业病或者因工作原因导致的疾病。对于应届生来说，实习期间受伤是否可以认定为工伤，需要满足以下条件：首先，实习期间应属于劳动合同关系，即与用人单位签订了实习协议或劳动合同；其次，受伤事件必须发生在实习期间且与实习工作有直接关联；最后，受伤事件必须符合工伤的定义，即因工作原因导致的人身伤害。根据以上条件综合评估，可以向所在单位或工伤保险机构提出工伤认定申请，由相关部门进行审核决定。具体情况还需根据法律法规和实际情况进行综合判断。 结语 应届生在实习期间受伤是否可以认定为工伤，需要根据具体情况和法律规定进行评估。根据《工伤保险条例》，实习期间必须存在劳动合同关系，受伤事件必须与实习工作直接相关且符合工伤定义。综合评估后，可向单位或工伤保险机构提出认定申请。具体情况需根据法律和实际情况进行综合判断。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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