| 问题 | 保姆受伤，责任归属成谜 |
| 释义 | 保姆意外责任分析：与家政公司签约，工伤由公司负责，可申请保险赔偿；与中介制度签约，根据协议规定责任；意外与工作相关，雇主负责；否则保姆自负责任，雇主可酌情补偿。 法律分析 保姆在雇佣期间出意外的情况有好几种情况，如果你是和家政公司签订合同，而家政公司是员工制家政，那么保姆意外家政公司会负责，最终可以按照工伤申请保险赔偿。如果你和中介制度家政公司签订合同，那么就要看协议规定的内容了，规定谁负责就是谁负责。还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。 拓展延伸 保姆受伤，调查结果揭示责任真相 在保姆受伤事件中，经过调查的结果终于揭示了责任的真相。调查人员仔细梳理了事发现场的证据，对相关人员进行了详细的询问和调查。经过反复核实和比对，最终确定了责任的归属。调查结果显示，保姆受伤是由于雇主家中存在安全隐患，未能提供安全的工作环境所致。同时，保姆在履行职责时也存在一定的过失，未能采取必要的安全措施。因此，责任应当由雇主和保姆共同承担。根据调查结果，相关部门将采取适当的措施，确保类似事件不再发生，并对责任方进行相应的法律处理。这一调查结果的揭示将有助于维护雇佣关系的公平和法律的公正。 结语 经过调查，保姆受伤事件的责任已经明确。雇主未提供安全工作环境，同时保姆也存在一定过失。因此，责任应由雇主和保姆共同承担。相关部门将采取措施确保类似事件不再发生，并对责任方进行法律处理。这一结果的揭示维护了雇佣关系的公平和法律的公正。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。