| 问题 | 扬州产假2023最新政策 |
| 释义 | 扬州产假2023年最新政策具体如下： 1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量； 2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点，从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位； 3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间； 4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支； 5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖； 6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。 正规单位请产假流程： 1、首先，单位会要求你提供你的结婚证书和出生许可，这是用来确定你孩子的信息； 2、还需要你在医院检查时的医疗证明，包括产检、出生、终止证明，也包括医生建议你休息的病假天数； 3、还需要提供医院的诊断证明，包括住院证明、体检证明等； 4、女职工享受正常产假98天，此外还需要加上最新政策所规定的60天奖励假期，也就是说一共可以休息158天。 综上所述，如果公司不给休的话，孕妈咪可以用法律的手段捍卫自己的权益。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 |
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