| 问题 | 公司拒绝恢复劳动关系，执行程序如何应对？ |
| 释义 | 拒绝恢复劳动关系执行的处理办法是：劳动者可申请劳动仲裁，仲裁委裁决要求用人单位恢复关系；如用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行或直接上班；仲裁裁决书可向法院执行庭申请强制执行；申请人需提供强制执行申请书、身份证复印件、裁决书或判决书复印件以及对方的资产情况；执行法官调查被执行人财产情况，如查不到财产，申请人需提供财产线索后才能恢复强制执行。 法律分析 公司拒绝恢复劳动关系执行的处理办法是： 1、劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决,要求用人单位恢复其关系的； 用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行,或者直接去用人单位处上班。只有法院执行庭,有强制执行的权力； 2、仲裁裁决书，可以向法院执行庭申请强制执行； 3、需要申请人写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件,及对方的资产情况。 强制执行阶段，执行法官调查被执行人的财产情况，一般只会调查房产车辆和银行账户，如果查不到财产； 法官通知申请人要求提供财产线索，申请人不提供的，法官发中止强制执行的裁定书，之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。 拓展延伸 应对公司拒绝恢复劳动关系后的执行程序：关键步骤和法律建议 在应对公司拒绝恢复劳动关系后的执行程序时，以下是关键步骤和法律建议。首先，确保您拥有相关的法律文件和证据，包括劳动合同、通知函或其他相关文件。其次，尽快与雇主进行沟通，了解其拒绝的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，他们能够为您提供具体的法律建议和指导。在执行程序方面，您可能需要向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护您的权益。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此建议根据具体情况采取相应的行动，并遵循法律程序以确保您的权益得到保护。 结语 在应对公司拒绝恢复劳动关系后的执行程序中，您可以采取以下关键步骤和法律建议：与雇主进行沟通，了解拒绝原因并寻求解决方案；如无法解决，可寻求法律援助，咨询专业律师获取具体建议；在执行程序中，可能需要向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的权益；请根据具体情况采取相应行动，并遵循法律程序，确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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