| 问题 | 合同到期的那个月公积金公司会缴纳吗 |
| 释义 | 员工的劳动合同在本月到期了，公司打算不跟该员工续签，也提前通知了人事部要求跟该员工解除劳动合同。在这时候财务部会不知道是否继续帮该员工买这个月的社保，那么，员工在合同到期公司不续签要交当月社保吗？下面律师给你主要介绍相关知识。 员工在合同到期公司不续签要交当月社保吗 员工在合同到期公司不续签要交当月社保。 1、合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式： 一、转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳； 二、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。 合同到期公司不续签的法律后果 劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。 具体规定如下： 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金； 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 劳动合同到期的员工不获公司续签时，可以看看公司是否给予了补偿，没有得到补偿可以积极争取。 该内容由 李卓律师 和 律说律答 共创回答 |
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