| 问题 | 小厂员工未签劳动合同，如何维权？ |
| 释义 | 劳动合同未签订属违法行为，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。 法律分析 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。 拓展延伸 小厂员工未签劳动合同，应如何保护自己的权益？ 对于小厂员工而言，未签订劳动合同可能存在一定的风险和不确定性。然而，您仍然有一些途径来保护自己的权益。 首先，与雇主进行积极的沟通是至关重要的。明确表达您的关切和要求签署正式的劳动合同，以确保双方权益的合法保护。 其次，收集相关证据是非常重要的。保留与工作相关的所有文件、电子邮件、工资单等，以便在需要时提供证据证明您与雇主之间的雇佣关系。 第三，寻求法律援助。咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和法律保护。他们可以为您提供具体的法律建议和指导。 最后，如果您的权益受到侵害，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼。这些机构可以协助您解决劳动争议，并保护您的权益。 总之，尽管未签订劳动合同可能会带来一些困扰，但您仍然可以采取一些措施来保护自己的权益。与雇主沟通，收集证据，寻求法律援助，并在必要时寻求劳动监察部门或仲裁机构的帮助，以确保您的权益得到合法保护。 结语 综上所述，未签订劳动合同可能违法，您有权要求单位支付双倍工资，最高为11个月。您可以凭借工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证据证明劳动关系。工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。对于小厂员工而言，保护自身权益的关键在于积极沟通、收集证据、寻求法律援助，并在必要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼。请您妥善处理，确保权益得到合法保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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