| 问题 | 如何进行工伤医疗费用的预付？ |
| 释义 | 法律分析：按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在工伤认定过程中负担工伤医疗费用，并在工伤确认后将已支付的费用纳入工伤保险待遇范畴予以报销。对于医疗费用预付，则需要依据以下法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费。因工作原因发生的工伤事故，应当依法及时认定，并按照国家规定支付和享受工伤保险待遇。 2.《工伤保险条例》第十七条：受害职工或者其亲属及时提出工伤认定申请的，用人单位应当及时向职工医院、社会保险经办机构申报工伤认定，并及时支付工伤医疗费用。 3.《财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局关于加强工伤保险资金管理的通知》（财社保〔2015〕48号）第四条：工伤医疗费用预付制度适用于工伤保险经办机构和用人单位之间工伤认定期间的工伤医疗费用支付。 通过上述法律依据，我们可以了解到，用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，并在工伤认定期间承担工伤医疗费用，并实行医疗费用预付制度。 本文主要法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条 2. 《工伤保险条例》第十七条 3. 《财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局关于加强工伤保险资金管理的通知》（财社保〔2015〕48号）第四条 |
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