| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当为员工购买工伤保险，对员工因工作原因造成的伤害和损失进行赔偿。而在赔偿过程中，法律并没有规定赔偿金必须在伤情确定之后才能支付，也没有明确规定是否可以提前支付赔偿金。因此，用人单位可以根据具体情况和适用法律规定进行判断和处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位应当为劳动者购买工伤保险。对于从事高风险职业的劳动者，用人单位应当根据国家规定为其购买特别风险补偿保险；
2.《中华人民共和国劳动保障法》第三十九条：因工作原因造成劳动者死亡或者因工致残的，用人单位应当支付工伤赔偿金；
3.《中华人民共和国社会保险法》第五十五条：社会保险基金应当按照法律、行政法规、国务院社会保险费征收和使用规定的期限及时支付赔偿金和福利待遇。
需要注意的是，在实际操作中，用人单位支付工伤赔偿金应当遵守相关程序和规定，例如在确定伤情、劳动能力鉴定等方面，应当遵守法定程序。同时，用人单位在支付赔偿金前，应当进行充分的调查和评估，确保支付金额合理、公平。
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