| 问题 | 空白劳动合同是否合法签署 |
| 释义 | 签了空白劳动合同违法，应双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，需支付二倍工资，最多不超过十一个月。未签订无固定期限劳动合同，需自签订之日起支付二倍工资。劳动合同应包括各项条款，如期限、工作内容、报酬等。双方可约定试用期、培训、保密、保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 一、签了空白劳动合同是否违法 1、签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、签了空白劳动合同怎么赔偿 1、签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白，虽然有书面的形式，但未约定具体的内容，视为未签订劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 2、劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 空白劳动合同的法律约束力及解决方案 空白劳动合同是指在签署时并未填写具体内容的劳动合同。根据法律规定，空白劳动合同在一定条件下可能具有法律约束力。首先，双方当事人必须有真实的意思表示，并在签署前了解合同内容的重要条款。其次，空白部分的填写必须符合劳动法律法规的要求。如果空白劳动合同存在违法性或损害劳动者权益的条款，劳动者可以通过法律途径解决。解决方案包括：请求填写合同内容、要求修改不合法条款、提起劳动争议仲裁或诉讼等。为避免纠纷，建议劳动合同在签署前应当明确具体内容，确保合同的合法性和有效性。 结语 签署空白劳动合同一般违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于签署空白劳动合同的情况，劳动者可以要求双倍赔偿。劳动合同应当具备各项必备条款，双方还可以约定其他事项。为避免纠纷，建议在签署劳动合同前明确具体内容，确保合同的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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