释义 |
张三在一家公司工作,没多久认识了女同事小玲,并多次追求,但都被拒绝。后来,张三开始偷拍小玲,并且配上“老婆”“女神”“我的女人”等文字,发在朋友圈。事后,公司以张三违反“禁止性骚扰”制度为由,将其辞退。张三诉至法院要求公司赔偿,法院会怎么判呢?  本案中,公司是否需要承担责任,取决于两个方面,一张三的行为是否属于性骚扰,二公司是否存在“禁止性骚扰”的规定。那么对于,张三偷拍小玲,并配上文字发到朋友圈,是否属于性骚扰?性骚扰是指通过身体、语言、动作、文字或者图像等方式,违背他人意愿而实施的以性为取向的行为。根据《民法典》的规定,性骚扰的行为方式除了肢体接触之外,也包括言语、文字、图像等。张三追求小玲不成,转而偷拍小玲,配文称“老婆”“我的女人”等文字公开传播,这种行为显然违背小玲的意愿,引起小玲的反感。因此,张三的行为属于性骚扰。其次,对于公司是否有“禁止性骚扰”的相关规章制度。据调查,公司的《员工手册》已经明确“禁止性骚扰”,所以,公司辞退张三有制度上的依据。即使,在制度上尚未完善,按照《民法典》规定公司有义务采取合理的预防、受理投诉、处置等措施,防止和制止职场性骚扰。  因此,张三的行为已经对小玲造成严重骚扰,公司也有权将张三辞退。 |