| 问题 | 装修公司欠款问题：如何寻求帮助 |
| 释义 | 当装修公司拖欠工人工资不予支付时，工人可以采取多种途径来维护自己的权益。首先，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以寻求合理的解决方案。其次，工人还可以向当地的劳动行政部门进行投诉，寻求相关部门的干预和调解。此外，工人还可以直接向人民法院申请支付令，通过法律手段来要求装修公司支付欠款。如果装修公司经过仲裁后仍不支付工资，工人可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到保护和实现。 法律分析 装修公司欠工人钱不给的，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；也可以向当地的劳动行政部门进行投诉；或者直接向人民法院申请支付令。选择仲裁途径，装修工人经仲裁仍不支付工资的，工人可以向人民法院申请强制执行。 拓展延伸 解决装修公司欠款纠纷：法律途径与维权策略 解决装修公司欠款纠纷需要采取合适的法律途径和维权策略。首先，您可以与装修公司进行沟通，尝试解决纠纷。如果沟通无果，您可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以为您提供法律咨询和指导。另外，您可以考虑向相关部门投诉，如建设局或消费者权益保护机构，他们可以介入调解。如果上述方法无效，您可以选择提起诉讼，通过法院解决纠纷。在维权过程中，您应当收集相关证据，如合同、付款凭证等，以支持您的主张。同时，寻求专业律师的帮助也是明智的选择，他们可以为您提供法律意见和代理诉讼。请记住，在解决装修公司欠款纠纷时，保持冷静和理性，合法维权是您的合法权益。 结语 解决装修公司欠款纠纷需要合适的法律途径和维权策略。沟通、法律援助、投诉等是解决途径；收集证据、寻求律师帮助是维权策略。保持冷静和理性，合法维权是您的权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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