| 问题 | 公司破产，工伤赔偿如何处理？ |
| 释义 | 单位破产、撤销、解散时优先解决工伤职工费用，对不同级别的工伤职工提供相应的医疗和补助金，单位改制时责任由承继单位承担或从有效资产变现收入中支付，工伤认定后由工伤保险支付医疗费用。 法律分析 单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。职工工伤,应该进行工伤认定,经过认定工伤,医疗费一切由工伤保险支付,不能使用医疗保险,医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的,如果没有经过工伤认定,或者认定不是工伤,只能用医疗保险报销。 拓展延伸 公司破产后，员工工伤赔偿如何保障？ 在公司破产后，员工的工伤赔偿问题变得尤为重要。根据相关法律法规，即使公司破产，员工仍有权获得应有的工伤赔偿。首先，员工可以通过劳动保障部门申请工伤认定，确保工伤事故的合法性和严重性得到确认。其次，员工可以向公司破产清算负责人提出工伤赔偿申请，要求优先支付工伤赔偿款项。如果公司无力支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。此外，员工还可以通过法院起诉公司，要求支付工伤赔偿。总之，尽管公司破产，员工仍有多种途径来保障自己的工伤赔偿权益。 结语 尽管公司破产，员工的工伤赔偿权益依然应得到保障。员工可以通过工伤认定、向破产清算负责人提出赔偿申请，或者通过劳动争议仲裁委员会和法院维护自己的权益。无论何种途径，员工都应坚持维权，确保自己获得应有的工伤赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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