| 问题 | 劳动仲裁后起诉漏请求处理办法 |
| 释义 | 劳动争议仲裁后起诉漏请求，需注意起诉书的要点。包括申诉人、被诉人的详细信息，仲裁请求及其依据，证据和证人的姓名和住址，以及申诉人的署名和日期。仲裁申诉书应清晰、充分、确凿，如有困难可在劳动仲裁部门指导下完成。注意劳动争议案件的受理范围、申请人的资格、明确的被申诉人和争议事实，以及在法定时效期间内提交申请书。仲裁裁决书在诉讼中不生效，漏写请求将导致无效判决。 法律分析 劳动争议仲裁后起诉漏请求怎么办劳动争议仲裁案中，对遗漏仲裁请求事项按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定处理。第41条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。起诉书应该注意什么 （1）申诉人姓名、职业、住址和工作单位；被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。 （2）仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。 （3）证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。 （4）申诉人本人署名或盖章，申诉日期。写好一份仲裁申诉书并不难，关键是事实要清楚，理由要充分，证据要确凿。如果员工书写确实有困难，也可以在劳动仲裁部门的指导下完成。这里，特别提醒： （1）申请仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳务争议不受理），而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。 （2）提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。 （3）申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。 （4）必须在法定申诉时效期间（劳动争议发生之日起60日内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。对于仲裁裁决重只要有其中的一方不服，提起诉讼后，那么该仲裁裁决书就不能生效。那么在裁决书不生效的情况下，无论是你同意的还是不同意的部分都没有生效。所以，劳动争议仲裁后起诉漏请求，你同意的部分裁决无效，而诉讼中又是没有请求就没有判决了。 结语 劳动争议仲裁后起诉漏请求，需要特别注意起诉书的准备。首先，确保提供申诉人和被诉人的详细信息，包括姓名、职业、住址和工作单位。其次，清楚陈述仲裁请求及其依据的事实和理由，要具体、充分地描述争议发生的时间、地点、原因、经过和结果，并明确被诉人应承担的责任。同时，列举相关证据和证人的姓名和住址，确保证据确凿、证人可靠，并遵守劳动争议仲裁机构的作证要求。最后，申诉人本人需亲自署名或盖章，并注明申诉日期。在准备起诉书时，务必确保事实清楚、理由充分、证据确凿。如果有困难，可以寻求劳动仲裁部门的指导。但需要注意，仲裁申请必须在法定时效期间内提交，并且只有符合劳动争议仲裁委员会受理范围的案件才能提出申诉。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 |
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