| 释义 |
法律主观：
根据我国《 劳动合同法 》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ：(四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的;”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《 劳动法 》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其 劳动关系 ，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前， 劳动合同期限 应顺延。此间的 工资 、福利等待遇不应改变。 可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间 解除劳动关系 。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
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